الاثنين 16 ذو القعدة 1441 - 06 يوليو 2020 - 15 السرطان 1399

اعرف ما تستحقه من مكافأة نهاية الخدمة

م. أحمد غميص الزهراني

تعتبرمكافأة نهاية الخدمة أحد وسائل تأمين حياة العامل المستقبلية وتقديراً لخدماته التي قدمها طوال فترة عمله ولذا فهي حق من حقوق العاملين بالقطاع الخاص التي أوجبها المشرّع السعودي على صاحب العمل لدفعها لهم حين انتهاء العلاقة العمالية وفق ضوابط ومعايير محددة تم ايضاحها من خلال نظام العمل السعودي. أتوقع شخصياً أن الأغلب وربما الكل منّا يعلم ذلك ولكن الكثير اختلط عليه المفهوم الصحيح لحساب المقدار المستحق من مكافأة نهاية الخدمة وهو السبب الذي أجبرني لكتابة مقالي هذا حرصاً مني للمشاركة في توعية منسوبي القطاع الخاص من عاملين وعاملات بالإضافة إلى أصحاب العمل لمعرفة حقوقهم وتقليل النزاعات والخلافات العمالية لضمان الحفاظ على بيئة عمل راقية.

بداية لابد أن نتعرف على الأجر المستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة وهو كما ذكره نظام العمل السعودي الأجر الفعلي الأخير والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر البدلات الأخرى كبدل السكن والمواصلات وغيرها إضافة إلى العمولات إلا إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا تدخل مبالغ العمولات القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص في حساب مكافأة نهاية الخدمة. للأسف نجد بعض المنشآت تستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة الأجر الأساسي أو ربما الأجر الأساسي مع أحد البدلات وتجاهل البدلات الأخرى وهذا مخالف تماماً لنظام العمل السعودي. الأمر الآخر والذي يجب الانتباه له وربما يغفل عنه الكثير وهو أنه في حال تقاضيك بدلات عينية على سبيل المثال لا الحصر سكن مؤمن من قبل المنشأة عوضاً عن بدل السكن النقدي أو سيارة تم تأمينها لك عوضاً عن بدل المواصلات النقدي ففي هذه الحالة لك الحق بأن يتم احتسابها ضمن الأجر المستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة بحيث تقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة بمعنى أن تقوم بضرب الراتب الأساسي في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12 ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

لتبسيط طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة نأتي للنقطة الأهم والتي يجب معرفتها وهي أن مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن أمرين وهما المقدار والاستحقاق, فحساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة ثابت لا يتغير وهو أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية مهما كان عدد سنوات خدمة العامل. أما الاستحقاق فإنه يتغير بتغير الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية بسببها. لذا فإن الخطوة الأولى هي حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة وبعد ذلك يتم النظر في استحقاق هذا المقدار تبعاً للحالة التي انتهت العلاقة العمالية بسببها حيث أن هناك حالات تستوجب حصول العامل على المقدار كاملاً وهناك حالات تستوجب حصول العامل على جزء من المقدار وهناك حالات أخرى تستوجب عدم استحقاق العامل لهذا المقدار نهائياً. فالحالات التي تستوجب حصول العامل على مقدار المكافأة كاملاً مهما كانت سنوات خدمته بشرط تجاوزه لفترة التجربة هي كثيرة أذكر منها انتهاء مدة العقد المحدد المدة أو انهاء العقد بالتراضي بين الطرفين بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية أو انهاء العقد غير المحدد المدة بناء على إرادة أحد الطرفين وبسبب مشروع أو إنهاء العاملة للعقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها أو إنهاء خدمات العامل بسبب غير مشروع أو بلوغ العامل سن التقاعد أو العجز المهني للعامل أو وفاة العامل لا سمح الله أو تقديم العامل لاستقالة بشرط أن تكون مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. أما الحالات التي يستحق فيها العامل جزء من مقدار مكافأة نهاية الخدمة فهي حالتين:

الأولى هي تقديم العامل استقالته وكانت مدة خدمته سنتين فأكثر ولم تتجاوز الخمس سنوات وفي هذه الحالة يستحق العامل ثلث مقدار المكافأة أما الحالة الثانية فهي تقديم العامل استقالته وكانت مدة خدمته تزيد عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات فهو في هذه الحالة يستحق ثلثي مقدار المكافأة.

وأخيراً فإن الحالات التي لا يستحق فيها العامل مقدار مكافأة نهاية خدمة نهائياً تتلخص في حالتين: الأولى اذا تم انهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة مهما كان السبب والحالة الثانية إذا تم انهاء خدمات العامل بسبب أحد بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي.

ختاماً أرجو من المولى القدير أن أكون قد وفقت في شرح المفهوم الحقيقي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص شرحاً وافياً وكافياً يضمن لمنسوبي هذا القطاع حقوقهم, كما أود التنبيه بأنه في حال رغبتك للتأكيد على المقدار المستحق لمكافأة نهاية خدمتك مراجعة آلة حساب مكافأة نهاية الخدمة والموجودة في الموقع الإلكتروني للثقافة العمالية التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
 

مدير إدارة استقطاب الكفاءات في إحدى الشركات الكبرى [email protected] المزيد

التعليقات

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "صحيفة مال الإلكترونية" ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر.

التعليقات

أضافه دموع في 08/18/2019 - 01:07

الله المستعان

أضافه ابو كريم في 08/18/2019 - 12:20

الحقوق والإجراءات في ذلك

أضافه ماجد الزهراني في 10/08/2019 - 10:59

بالتوفيق والى الامام مهندس أحمد

أضافه ماجذ في 12/11/2019 - 19:05

مستحاث نهاية الخدمه

أضافه ابو مشعل في 12/15/2019 - 17:10

زوجتي عملت في مدرسة خاصة ل 7 سنوات متتالية وقبل نهاسة العام الدراسي في السنة الأخير بشهر تقريبا قدمت إستقالة وإنتقلنا لمدينة أخرى

لم نكن نعلم عن المكافئة ولم تطالب بها ولم تبلغنا المدرسة بإن لها حق رغم أن النظام ذكر أن يعطوها بدون طلب منها وأن يتم ذلك وقت التصفية

وبعد 5 سنوات طالبنا بعا وقالوا لا تستحق لمرور أكثر من 12 شهر حسب المادة 222

هل يسقط حقها ؟
وهل المدرسة ملامة لعدم إبلاغها وصرف مستحقها فور تقديم الإستقالة ؟

أضافه أحمد السوادي في 01/08/2020 - 17:58

السلام عليكم
انا موضف ومدة عقدي محدد ١سنه وتم انهاء العقد بين الطرفين باتراضي ومدته ٩شهور قبل انتهاء مدة العقد ٤شهور هل استحق على حسب نظام العقد وحسب الماده المتفق عليه هل استحق راتبين ولايوجد علي انذار عليا ارجو افادتني

أضافه عمر الحربي في 01/15/2020 - 16:47

وعليكم السلام أخ أحمد
تستحق على أقل تقدير رواتب الفترة المتبقية من العقد حسب الفقرة الثانية من المادة السابعة والسبعون من نظام العمل

أضافه عهود في 01/21/2020 - 02:17

لقد انتهيت من فترة الانذار بتاريخ ١٦/١/٢٠٢٠
وجتني رسالة من تامينات الاجتماعيه لقد تم استبعادك من شركة فواز الحكير بسبب استقاله ..
وتاريخ ٢٠ تجيني رسالة وتساب صورة ورقة انذار بفصل نهاىئ محرررةة بتاريخ ٢٠/١/٢٠٢٠
ماهو التصرف الصحيح

يعني انا خلصت فترة الانذار وجتني رساله من تامينات الاجتماعيه وش سبب الاستبعاد من الشركه وسبب استقاله نفس تاريخ اللي اتفقنا عليه
ومن ثم بتاريخ ٢٠/١/٢٠٢٠
تجيني رسالة وتساب انذار بالفصل نهائيي
وانا لست على راس العمل بهذي الفترة
ولم اخذ حقوقي ولا خبرتي ولا مكافاة وانا عملت لمدة ٣سنوات تقريبا

أضافه ابو عمر في 02/05/2020 - 15:06

هل يحق للموظف الذى تعدت فترة خدمته اكثر من 12 عاما طلب تسوية مكافأة نهاية الخدمه كاملا بالإتفاق مع الشركه على ان يستكمل فترة عمله بعقد عمل جديد

أضافه مهلب نورالدائم في 02/16/2020 - 18:30

كنت شغال مع كفيلي ٦سنوات وقالي راتبك ف مكتب العمل ١٨٠٠ وف اصل راتبي ٢٥٠٠ريال زايد ٦٠٠ريال اكل وشرب ف الشهر وانا طالبته بالخروج النهائي ف هذه السنه وتحديدآ من شهر ٥ هذه واعطاني الخروج النهائي ف ٢٠/٦/١٤٤١ ولمن سالته عن حقوقي نهائية الخدمه قالي ما لك شي مع انو مضاني ع كلام انو لا توجد لدي اي مطالب ع الموؤسسة واذا رحت مكتب العمل هل بنصفوني وله بجرجروني شهر شهرين روح وتعال لمن المهله تبع الحكومه شهرين المسموح بها تخلص وله اوكل ربنا ع ذالك وعنده تقضى الحوائج

أضافه رقيه في 04/02/2020 - 18:46

السلام عليكم
انا موظفة وعلى راس العمل من ششهر ٥/٢٠١٩ الى الان ٤/٢٠٢٠
ومدة العقد تبعي سنه وشهر اجازه ما أخذته وشهي حقوقي من بعد إذنك اخوي اتمنى تفيدني مع اني لسى مااستلمت رواتبي لشهر ٢ و٣ والآن احنى ب٢/٤/٢٠٢٠ ابي اخطي خطوات لكن اخاف مايعطوني حقي

أضافه الهلالي في 05/23/2020 - 07:41

اخي الكريم سؤال
لو نقول خدمتي ١١ سنه وتم تجديد عقدي بعلم مني وبعد شهر من التجديد قمت بتقديم استقاله
هل يحق لصاحب العمل ان يطالب بتعويض لكوني قدمة استقاله

ويعطيك اللف عافيه ياغالي

أضافه عبدالله محمد في 06/07/2020 - 11:49

السلام عليكم اخ توفي بالمملكة وكان يعمل لمدة 6 سنوات بشركة كمحاسب ولكن لم يكن يوجد عقد بينهما وكان راتبة ما يقارب 6000 ريال هل له مستحقات من الشركة عقب وفاته مع العلم ان اثبات علاقة العمل يمكن اثباتها عن طريق العديد من المستندات

أضافه إسماعيل شعراوي محمد في 06/10/2020 - 10:53

انا مقيم بالمملكة العربية السعودية ..تسلمت العمل لدى جهة خاصة على وعد بسرعة نقل الكفالة الذي تأخر لعدة سنوات....هل يبدأ حساب مكافأة نهاية الخدمة من الاتفاق على العمل ومباشرته فعلا أم من تاريخ نقل الكفالة؟ وشكراً

أضافه Mohamed Elhendawy في 06/13/2020 - 23:55

عند انتهاء عقد العمل وطلب الموظف عدم تجديد العقد من صاحب العمل ؟ هل يستحق مكافأة نهاية الخدمه كامله ان ثلث ؟

إضافة تعليق جديد

محمد جمعان اذا الغيت المنشأة او النشاط هل لدي مستحقات لان ما قد استلمت...
حمود حاولت أن تجعل من المواطن غبيا .. لكنك لم تنجح ..
عبدالمجيد بالله وش قصدك بمنافسة القطاع الخاص، المفروض القطاعين مكملين...
احمد هل يوجد غرامة للمنشاءة التي لاتطبق هذه الايحة اولم تصدر...
ناصر محمد دولنا الاسلامي تحتاج الى آلية مماثلة تجمع المعلومات وتوفرها...

الفيديو