الأربعاء 09 محرم 1440 - 19 سبتمبر 2018 - 27 السنبلة 1397

كأول وزارة .. «الاتصالات وتقنية المعلومات» تستحدث منصبا جديدا بمسمى «اخصائي سعادة الموظفين»

كشفت وزارة الاتصالات و تقنية المعلومات عن تعيينها موظفاً تحت مسمى "اخصائي سعادة الموظفين", كأول جهة حكومية بادرت في تطبيق مفهوم السعادة المؤسسية وذلك لخلق بيئة عمل ذات انتاجية عالية وحرصاً من الوزارة على راحة الموظفين وبناء أسس الاستمتاع بالعمل عبر تطوير منظومة الموارد البشرية .

ومن ابرز مهام اخصائي سعادة الموظفين هو المساهمة مع فريق إدارة التواصل الداخلي على التأكد من توفير الخدمات والحاجات الاساسية التي من شأنها تسهيل حياة الموظف، وتبدأ من قياس مستوى سعادة وتفاعل الموظفين بشكل دوري عن طريق استبانات تحليل بيئة العمل واستطلاعات الرأي والاستماع للموظفين وتلبية رغباتهم.

كما تشمل مهامه العمل مع فريق التواصل الداخلي في رسم خطة للسنة كاملة للفعاليات والمبادرات الخاصة لسعادة الموظفين ووضع مؤشرات قياس لبيئة العمل KPIs التي تمكنهم من تقييم المبادرات بعدها وقياس الأثر وعمل التغذية الراجعة، إضافة الى المساهمة مع فريق التواصل في تنظيم الفعاليات التي تعزز من قيم الوزارة مثل قيمة روح الفريق الواحد والاستمتاع بالعمل وابتكار أفكار وانشطة مميزه تساهم في رفع التواصل الإيجابي ونشر الابتسامة الصادقة بين الموظفين.

وفي اطار ذلك قال الدكتور فراس الصادق مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في الوزارة ان رفع مستوى رضا الموظفين وتحقيق السعادة المؤسسية انطلقت من ايمان وزير الاتصالات وتقنية المعلومات عبدالله السواحة ونائب الوزير المهندس هيثم العوهلي ووكيل خدمات الدعم المشتركة في وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري عن طريق توفير بيئة عمل جاذبة للموظفين وهي أولوية عالية وضرورة ملحة لتحقيق اهداف الوزارة الاستراتيجية.

وبيّن الصادق ان إحدى القيم الخمسة للوزارة الرئيسية هي قيمة الاستمتاع بالعمل والتي انبثقت منها عدة مبادرات وانشطة بعضها تم تنفيذه والبعض الاخر على مشارف الاطلاق والتنفيذ في الأيام القادمة لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل وتوفير بيئة سعيدة وممتعة.

واوضح نسعى ان يكون مفهوم السعادة في الوزارة هو ثقافة وممارسات يومية إيجابية ستنعكس على سلوكيات الموظفين مما تؤدي في المحصلة النهائية الى رفع مستوى الإنتاجية وتحفيز الابداع ورفع معدل الاستبقاء ومستوى الولاء لدى الموظفين وانتشار المحبة والثقة والايجابية وتعزيز روح فريق العمل والرقابة الذاتية وزيادة الإنتاجية واستقطاب افضل الكفاءات والمواهب البشرية مع الحرص في نفس الوقت بعودة الموظفين والموظفات الى منازلهم سعيدين وقادرين على استكمال العطاء بمتعه مع عوائلهم.

من جانبه علق عبداللطيف القطاع مدير إدارة التواصل الداخلي ومستشار التطوير على هذه الخطوة، مؤكدا ان الية العمل في إدارة التواصل الداخلي في الموارد البشرية تتم وفق منهجيات وخطط تم رسمها بعد اجراء استبيان قياس رضا الموظفين والذي تم من خلاله تحديد اهم المحاور التي تحتاج الى تطوير وتحسين في بيئة العمل وثقافة الوزارة وتم فعلا البدء بعمليات التنفيذ واحداها كان استحداث وظيفة اخصائي سعادة الموظفين في إدارة التواصل الداخلي في الموارد البشرية.

عجلان وإخوانه

التعليقات

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "صحيفة مال الإلكترونية" ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر.

التعليقات

إضافة تعليق جديد

صابرين اريد الاشتراك باسهم الإسمنت؟؟؟؟ كيف!!!!
ahmed حتى لو كان فيه شراء للمديونية لابد من وجود تعقيد بالامور...
عبدالله علي ذكر م الاستاذ محمد عبدالجبار انة يوجد هناك تسع شركات...
المواطن الاهلي ريت بسعره الحالي هل يعتبر من الفرص العائد السنوي...
ابو محمد مساكين المتقاعدين بعد خدمة طويلة وهذا شرف لهم ولكن بعد...