الثلاثاء 16 صفر 1441 - 15 أكتوبر 2019 - 22 الميزان 1398

المادة 77 من نظام العمل السعودي

عبدالله أبو حمراء

كثيرا ما سمعنا تذمر العاملين في القطاع الخاص من هذه المادة، ولجوء أصحاب العمل إليها كـ( تشريع الفصل الغير مشروع)، ولكن هل هي نُظمت لهذا الشأن؟ وهل التعويض يعتبر عادل؟ وهل الحكم بإعادة العامل للعمل اصبح غير ممكن؟ 
في السابق كان نص المادة 77 من نظام العمل قبل تعديله في التعديلات الأخيرة الصادرة بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/51 وتاريخ 5/6/1436هـ كالاتي "اذا انهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية"، وجاء النص الجديد فأصبح يعوض العامل اذا كان عقده محدد المدة بأجره إلى نهاية العقد، واذا كان عقد العامل غير محدد المدة بأجر 15 يوم عن كل سنه، وفي كلا الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين، ما لم يتضمن العقد نص يقضي بقيمة التعويض، وما يفهم من التعديل أن النص الجديد جاء لتقييد سلطة عضو الهيئة التقديرية في التعويض، بل ان المنظم حدد الطرق التي من شأنها التعويض بالنسبة لحالات العامل.

من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزي وغير عادل، فلو افترضنا أن عامل انهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس اجر15 يوم عن كل سنه، أي أجر 5 اشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (اجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.

ولكن هل الحكم بإعادة العامل للعمل أصبحت مستحيلة في ظل التعديلات الجديدة؟ المادة 78 من نظام العمل قبل التعديل الأخير كان ينص على ( يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع ان يطلب اعادته للعمل)، وقد تغير المادة تغير جذري بعد التعديل الأخير لتصبح (قبل انهاء العقد من جانب صاحب العمل لابد من اشعار العامل ويحق له التغيب يوما كاملا بالأسبوع أو 8 ساعات  للبحث عن عمل اخر)، فالتغيير الحاصل بنص المادة لم يمنع صراحة طلب العامل لإعادته للعمل، ولم يمنع عضو الهيئة من أن يقرر بإلزام صاحب العمل بإعادة العامل للعمل، فقد اصبح النص الجديد يتحدث عن حق آخر للعامل وهو التغيب عن العمل للبحث عن العمل، ومن وجهة نظري أن طلب العامل لإعادته للعمل طلب مشروع، وإن قرر عضو الهيئة بذلك يعتبر قراره سليم، وذلك لأن النظام سكت عن ذلك ولم يمنع عضو الهيئة بإصدار قراره لعودة العامل إلى العمل.

ماجستير في القانون التجاري - مستشار قانوني سابق بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية المزيد

التعليقات

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "صحيفة مال الإلكترونية" ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر.

التعليقات

أضافه احمد في 08/02/2017 - 14:39

السلام عليكم جزاك الله خير على التوضيح ... السؤال هذه المادة تشمل العامل الأجنبي أم السعودي فقط ... وشكرا

أضافه سعيد معيض الشهري في 01/19/2018 - 08:53

قام صاحب العمل بأشعاري بالفصل في فترة الستة شهور التجريبية علما بأن مدة العقد سنة لعدم موافقتي على تعديل بند في القعد المبرم بيننا يخص الراتب الاساسي المقدر بمبلغ 3000 وتعديله بملغ 1500هل يحق لي رفع شكوى على هذا الاساس

أضافه ابوحلا في 03/11/2018 - 19:14

تم فصلي في الشهر الرابع بعد فترة التجربه لثلاثه اشهر ومدة العقد محدة بمدة عام قابل لتجديد هل يحق لي المطالبه الماليه ماتبقى من مدة العقد ارجو الافاده

أضافه عوض الكريم في 07/04/2018 - 07:30

عملت في شركه سنتين وسبعه اشهر والعقد محدد يجدد سنويا وتم اخباري بواسطة الايميل بانه اخر يوم دوام لي بغير سابق انذار
سؤالي
ما الوجه القانونيه التي يمكنني البدء بها
علما باني اجنبي

أضافه ابوصالح في 04/22/2019 - 13:55

قدم شكوى الى مكتب العمل ثم اذا لم تجد حلا عادل طلب بتحويله إلى محكمة العمالية وباذن الله تاخذ حقك وفقنا الله واياك لكل خير

أضافه مجهول في 07/09/2018 - 18:26

روح لمكتب العمل هيئة تسوية الخلافات العمالية وارفع شكوى وجهز العقد والإيميل وأي ورق عندك

أضافه عبدالعزيز في 03/03/2019 - 16:31

هل يتم قرار فصل او تصفية حسب ماذكر لي وذلك بناء على غياب السنة الماضية
وسبق لي اخذ انذار حسم من الراتب بعدد ايام الغياب .

أضافه ابراهيم في 03/13/2019 - 16:16

إناء قدمت انها عقد قبل ماينتهي عقدي والشركة مانزلت اسمي من التامينات لي ذلحين اقدر اطلبهم برواتبي

أضافه محمود في 04/24/2019 - 10:55

ساعات الدوام وكم ساعه لك هل 4ساعات ام 8ساعات ام لا خروج ارجو التوضيح مع الدليل من قانون العمل بعد اذنك

أضافه علي في 05/07/2019 - 17:16

انا عملت مع شركه لمدة 6 سنوات عقد غير محدد وتم إنهاء خدمات
هل يحسب لي نصف راتب عن كل سنه خلاف حقوقي

أضافه جوزيف في 05/29/2019 - 04:54

انا لي ١٠ شهور في شركه وقدمت استقاله هل يمكنني أطالب في المستحقات المالية لدي

أضافه جمال في 06/27/2019 - 01:36

تم فصلي من الوضيفه بسبب الغياب المتواصل بسبب دخولي السجن وحرموني من حقوقي
هل الشركه لها الحق في حرماني من حقوقي مع العلم اني لم اغيب من العمل بارادتي كنت مجبور على الغياب بسبب السجن

أضافه محمد في 06/30/2019 - 13:59

عملت لأكقر من أربع سنوات بشركة ثم تم التجديد لي لمدة سنة غير قابل للتمديد بمسمى وظيفي آخر وراتب آخر وقاموا بوضع فترة أسبوعين بين تاريخ العقدين وقاموا بتصفية حقوقي للفترة السابقة .
هل تعتبر السخيرة مكملة للسابقة وتحسب 5 سنوات ام لا ؟

أضافه علي احمد في 06/30/2019 - 18:01

انا قدمت استقالتي من الشركة بسبب حصولي على وظيفة افضل في شركة اخرى بعد المقابلة مع مدير قسم شؤؤن الموظفين .. والمدير العام لصاحب الشركة .. تم الموافقه على قبولي وباشرت بالعمل ووقعت ع تجربتي لمدة ثلاث شهور بعد اسبوعين من العمل ينزل اشعار بفصل كم من موظف وانا من ضمنهم من غير اسباب تذكر ... وش الاجراء اللازم ؟!

أضافه عمر مصطفى في 07/07/2019 - 13:11

عملت بشركة خاصة ١٢ سنة كان بداية عقدي ١ /٠٩ / ٢٠٠٧ مدته سنة يجدد لمدة غير محددة

اعطوني انذار نهاية خدمات بتاريخ ٣٠ /٠٥ /٢٠١٩ ان آخر يوم عمل لي هو ٣٠/ ٠٨ /٢٠١٩

لي إجازات متراكمة ١٧٠ يوم

هل يجوز لصاحب العمل فرض اجازة علي خلال فترة الانذار وكم مدة الاحازة الممكن ان يفرضها

وهل تصرف لي بدل الاجازات المتراكمة وتحسب على الراتب الاساسي أو تحسب على الراتب الاساسي وبدل السكن علماً بأني اتقاضى راتب اساسي وبدل سكن فقط
اما بدل النقل مهو محدد بالعقد إما أستلم سيارة من الشركة أو يصرف لي بدل نقل والشركة سلمتني سيارة ولم يصرف لي بدل نقل ابداً

أضافه محمد احمد في 08/05/2019 - 17:19

تأخر راتبي لاكثر من ثلاثة اشهر وقد اضطر احيانا لعدم القدرة للحضور لمكان العمل بسبب عدم توفر المال. ما الذي يتوجب علي فعله تجاه هذه المشكلة. وشكرا

أضافه ام محمد في 09/03/2019 - 10:26

اعمل في شركه ويوم ١١/١٠/٢٠١٩واعطوني خبر بانهاء عقدي وتغير الدوام من شفت واحد متواصل الى شفتين ورغم بعد المسافه من بيتي الى الشركه راتبي لا يغطي تكاليف السائق هل يجوز لهم فصلي في فترة الاشعار عن عدم حضوري في شفت المساء

أضافه يعقوب سعد الدوسري في 09/16/2019 - 13:21

تم تصفية الحقوق لمدة خمس سنوات وأنا على رأس العمل كيف تصرف باقي السنوات الاخر عند نهاية الاخدمة التقاعد

إضافة تعليق جديد

Plain text

  • لا يسمح بوسوم HTML.
  • تتحول مسارات مواقع وب و عناوين البريد الإلكتروني إلى روابط آليا.
  • يتم التعرف على السطور والفقرات تلقائيا. وسم فصل السطر <br />، و وسم بداية الفقرة <p>، و وسم إغلاق الفقرة </p> تضاف تلقائيا. إذا لم تعرف الفقرات تلقائيا، أضف سطرين فارغين بينها.

الفيديو