الجمعة 08 صفر 1442 - 25 سبتمبر 2020 - 03 الميزان 1399

من خلال نظام حماية الأجور الجديد .. "العمل" تلزم المنشآت بصرف الرواتب في الوقت المحدد

4 أهداف للمرحلة الأولى من التحديثات الجديدة  حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، على قواعد عمل نظام «حماية الأجور»، تتضمن قياس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، وتقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص بحسب ما اوردته "المدينة".

كما تتضمن رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين، سواء السعوديين أو الوافدين، وتوفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، لرفع مستوى الشفافية، وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة.

وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أباالخيل: «إن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور يُمكّن المنشآت عن طريق الموقع من معرفة السجلات المرفوضة بناء على الشهر وعلى نوع المخالفة، وعرض حالة الالتزام للشهر الحالي وآخر ستة أشهر».

وأضاف أن التحديث الجديد للنظام يرفض ملف حماية الأجور بشكل كامل إذا تم التعديل على الملف بعد استلامه من البنك، وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال.

وأكد أن الوزارة طرحت عبر موقع حماية الأجور من خلال بوابتها الإلكترونية sa.gov.mol.www://https وثيقة خاصة ودليل استخدام للنظام بشكله الجديد، مشيرًا إلى أن عدم اتباع مواصفات ملف حماية الأجور للبرنامج يؤدي إلى رفضه بشكل كامل.

وأطلقت الوزارة في وقت سابق المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناء على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري.

وتؤكد الوزارة التزامها بحفظ الحقوق بين أطراف العلاقة التعاقدية، ومخالفة كل منشأة غير ملتزمة برفع ملف حماية الأجور بشكله الصحيح، مشيرة إلى أن المخالفات تؤثر في حساب نسبة الالتزام إذا لم يتم تبريرها من صاحب المنشأة ثم قبولها من مفتش الوزارة.

ومن ضمن المخالفات دفع المنشأة أجر العامل أكثر من مرة في الشهر، إذ يستبعد السجل المكرر، وعدم دفع أجر العامل في الوقت المحدد، واستقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل والمسجل في التأمينات الاجتماعية، وفي حال كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات.
ويحتسب التحديث الجديد لنظام حماية الأجور مؤشر الالتزام من خلال عدد الموظفين الذين تم تحويل أجورهم في نظام حماية الأجور والمسجلين في التأمينات، من مجموع الموظفين المسجلين في التأمينات على المنشأة، فيما لا يتم احتساب العامل الوافد الجديد في نسبة الالتزام في أول 90 يومًا من دخوله المملكة، ويتم احتساب العامل السعودي في نسبة الالتزام إذا تواجد في المنشأة لشهر كامل.
وبحسب التحديث الجديد للنظام، يتم إيقاف الخدمات على المنشآت المخالفة وغير الملتزمة في حماية الأجور بعد تنبيه المنشآت، في الوقت المحدد الذي يوجب على المنشأة رفع الملف فيه.

التعليقات

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "صحيفة مال الإلكترونية" ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر.

التعليقات

أضافه عمر في 09/30/2019 - 11:57

انا بلا راتب منذ شهرين لا توطين للراتب والشركة وضعها بلاتيني لدى وزارة العمل رغم انهم مشهورين بعدم دفع وتأخير الرواتب لأشهر

أضافه سعد العتيبي في 12/14/2019 - 18:25

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته ...انا موظف في شركة و اصبت اصابة عمل و مشولي الراتب مدة سنة و بعدها تم ايقاف راتبي لمدة عشر سنوات مع العلم ان التأمينات تمشي راتبي و ايضاً التكاليف الطبيه ملتزم فيها معاهم ولكن لإ اليوم ما نزلو راتبي وش الإجراء اللي اقدر اتخذه معاهم

أضافه سعود المطيري في 02/20/2020 - 10:32

السلام عليكم انا اعرف عامل بكستاني لم يسافر منذ 6 سنوات ولم يستلم مستحقاته بالشكل الصحيح وليس من الشركة الا التاجيل وتوقيع التعهدات لدى مكتب العمل ولم تلتزم الرجال تعب من كثر مايشكي وش الحل عشان بس يسافر يشوف عياله ويستلم مستحقاته على اكمل وجهه ي ليت تفيدوني لمساعدته

أضافه محمد السادة في 03/21/2020 - 15:20

انا موظف قطاع خاص صار إلي تسع سنين.آخر سنتين لم يتم تسليمه لرواتب المستحقة ليك هي إني قد قمت بالإجراءات الصح .اشتكيت في المحكمة والي الآن لاستلام والسمعية أن الش الملتزمة في الأوركسترا بانتظام ما العمل وأنا لا يوجد لدي قوة يومي

أضافه زاهر الدين عبد الله عمر في 03/22/2020 - 22:33

اعمل فى الشركه لاكثر من ثلاثه سنوات وتوقف الراتب من شهر نوفمبر لحدى الان وانا طالبت بحقى اوقفنى من العمل لمده شهر المشكله رافض يعمل لى عقد عمل طالبت اكثر من مره بدون فايده

أضافه Reem Saeed🥀 في 04/09/2020 - 21:02

مو عاساس الرواتب تنزل لموظفين القطاع الخاص كامله,ما اشوف انها نزلت لنا وكل ما اكلمهم ما يردون لنا الا بأن صاحب الحلال ما عنده ففلوس طيب احنا وش ذنبنا اذا الدوله معوضتهم وشوله الكذب والاستغفال عيني عينكك

أضافه خالد الدوسري في 04/11/2020 - 11:26

انا اعمل لدى شركة
انا اعمل لدى الشركة لمدة شهرين وافادني مديري بثلاثة اشهر اجازه من غير راتب بسبب الفيروس وعدم قدرتهم على العمل هل يحق لهم ذالك ....؟

أضافه DoDo في 04/15/2020 - 16:40

السلا م عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا تفاجاءة ان الحكومه فقط راح تدفع60٪وبينما الشركه ماراج تدفع 40٪الباقيه ليه؟
سؤالي هل هذا الخبر صحيح!؟
ياليت احد يفيدنا وللعلم والله القطاع الخاص هو المتضرر
وعندنا التزامات والله.. والحكومه ماقصرت بس القطاع الخاص الله يكون بعوننا انتظر الاجابه

أضافه ماجد في 05/27/2020 - 02:59

أكد الملك حفظه الله بدعم لموظفين القطاع الخاص علمن
ان استغلت بعض الشركات ومنها شركتي بتعذر بأن الدعم يسري للجهات الحكوميه ولم يتم دعمي لا من الشركه ولا ساند ولماذا تحبروننا بالمكوث في بيوتنا ونحن بأمس الحاجه اللي رزقنا شهرين لم استلم راتبي من رمضان يعني اشكر الملك والدوله على دعمهم ولكن هناك متضررين كثر ونتضرون الرزق والخير والدعم والله على مااقول شهيد

أضافه Nour في 05/30/2020 - 20:20

السلام عليكم انا لي سنه اشتغل بمستوصف كملت سنه وطلبت اني ما اكمل معاهم و جات أزمة كورونا ومافي احد يجي مكان قالولي كملي معانا ٣ شهور ورضيت و كنت اداوم و في اول شهر قالولي مانبغاكي ماعندنا فلوس و فيه دخل بس عشان القرارات الجديده اللي نزلت تم الاستغناء عني و ماعطوني راتبي الى الان مره شهر ونص بدون راتب و لا خرجوني من التامين

أضافه علاء في 06/01/2020 - 20:36

انا لم تركت الشركة من٥ سنين ولم استلم ٩ رواتب ممكن اشتكي عليهم ح

أضافه احمد بدر محمد سعيد في 06/16/2020 - 23:12

نزلي حق ساند هل ينزلي راتب من المؤسسة قطاع خاص حق شهر رمضان ما اعطوني راتب

أضافه A في 06/23/2020 - 09:32

ان الشركة لم تدفع الا ٦٠ بالميه من الراتب حقي الي اصلا والصحيح هو دعم من الحكومه والمشكلة الشركه لم تلتزم ب٤٠بالميه والشركه هي الي رافضه اني اداوم.هذا والله ظلم علي التزامات

أضافه وفاء في 07/08/2020 - 15:24

ان احنا موظفين قطاع خاص استملنا فقط شهر واحد ٤٠% والى الان لم نستلم ولما طالبنا كانت الاجابه الحكومة تدفع 60% من الراتب للموظف المشترك ب ساند والشركة
مخيرة نظاميا
تدفع المتبقي بنسبة 40% أو ما تدفع
للمشتركين في ساند: قررت الشركة بأنه لن يتم دفع المتبقي من الراتب بنسبة 40% لشهر مايو و جون وجولاي وفترة
تمديدالبرنامج
فهل هذا صحيح لدينا التزمات وماتدفعه ساند لايغطي احتياجاتنا عندنا التزمات في ظل هالظروف وغلاء المعيشه اتمنى إفادتنا وشكرا

أضافه الحق ماجد في 08/02/2020 - 20:15

تأخير الرواتب للأسف ضعف قانوني يسمح لشركات ارتكابها وتكرارها عمدان حيث ان الكثير من المجتمع يعاني منها مايعرف بالنظام والاتفاق راتب شهر يعني ٣٠ يوم
فبعضهم من الشركات لا يسلم الراتب يوم٣٠ او ١ بلا يتماده ويتأخر لشهر اخر ويخصم من راتبك دون تعويض والوقت الحالي محد بيصبر مع الضرايب ١٥... بالمئه
الكل عنده التزام اجار وغيرها فلماذا لا يكون هناك لجنه امينه تاخذ حق المواطن لماذا الشركه تستمر وعد مني راح أسوي قائمه لكل مواطن بسم الشركات التي عانه منها الكثير من رواتب وظلم التظلم مستمر بالكثير من الشركات فمن ينقذ موظفين القطاع الخاص من اكل حقوقهم

أضافه احمد في 08/05/2020 - 07:54

السلام عليكم انا اعمل في شركة لمدة ٦ سنوات لم يعطوني اجازة وراتب من قبل بدايه الكورونا الى تاريخ اليوم ٥ اغسطس اعطوني ٨٠٠ ريال ههههخخخهههههه

أضافه فاضل في 08/12/2020 - 11:55

السلام عليكم
زوجتي عملت في عيادة خاصة لمدة ٣ اسابيع وقدمت استقالتها لاسباب خاصة ولكنها لم تستلم الراتب و عندما طالبنا بالراتب طردتنا الدكتورة من عيادتها مدعيةً اننا قلنا لا نريد راتب

ما العمل

أضافه ميما في 09/15/2020 - 23:03

توقفت عن العمل اكثرمن ست شهور بسبب كورونا ولم اسجل في التامين فهل اسطيع التقديم في ساند بالعلم اني مقدمه شكوى في مكتب العملقبل يومين

إضافة تعليق جديد

الفيديو